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銅川公司開(kāi)展第二季度員工崗位任職能力評定理論考試
發(fā)布時(shí)間：
2025-06-30
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為持續夯實(shí)員工專(zhuān)業(yè)根基、強化安全環(huán)保意識，點(diǎn)燃全員學(xué)習動(dòng)力，培育爭先創(chuàng )優(yōu)風(fēng)尚，鍛造契合企業(yè)戰略發(fā)展需求的精銳之師，銅川公司按照《員工崗位任職能力評定方案》，于6月26日組織開(kāi)展2025年第二季度員工崗位任職能力評定理論考試。
本次考評工作由辦公室主導，聯(lián)合工藝技術(shù)部、運行保障部、安全環(huán)保監察部三大部門(mén)命制試題。試卷精準聚焦崗位應知應會(huì )與安全知識兩大維度，題目設計深度結合水泥生產(chǎn)一線(xiàn)場(chǎng)景與最新安全規范，切實(shí)保障了能力評定的精準度與實(shí)用價(jià)值，是對員工崗位勝任素質(zhì)的一次系統檢閱。
考場(chǎng)內肅靜無(wú)聲，監考流程規范嚴謹。員工們鄭重落筆署名后，或凝神靜思工藝要點(diǎn)，或流暢作答操作規程，將日常積累與專(zhuān)業(yè)理解傾注于字里行間。紙頁(yè)翻動(dòng)與筆尖滑動(dòng)的細微聲響，匯成一場(chǎng)靜默卻充滿(mǎn)張力的專(zhuān)業(yè)素養比拼。
銅川公司將把季度能力評定作為長(cháng)效機制，不斷優(yōu)化“測評——診斷——賦能”的螺旋式提升路徑，著(zhù)力培育開(kāi)放共享、互學(xué)共進(jìn)的組織學(xué)習生態(tài)。目標鍛造一支基礎理論牢、實(shí)操本領(lǐng)強、安全底線(xiàn)清、職業(yè)素養優(yōu)的高績(jì)效團隊，為公司運營(yíng)效能躍升與核心競爭力鍛造提供堅實(shí)的人才基石支撐。（銅川公司 王晨娜）
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